各部门、二级学院：
根据学院发展需求，现面向校内公开选拔教学管理部学位管理中心科员1名、院团委新闻宣传科员2名、党委工作部信息化管理副主任1名、党委工作部组织管理中心/党群办公室科员1名、党委工作部工会科员1名、综合管理部资产管理副主任1名、校园管理部物业管理科员1名，共计8名。具体事项通知如下：
一、岗位需求
1.教学管理部学位管理中心科员
具体选拔条件如下：政治立场坚定，组织纪律性强，具有良好的思想政治素质，积极主动、服务意识强；全日制本科及以上学历，责任心强，能够熟练操作各类办公软件，沟通协调能力强，具有一定的文字写作功底；有学籍管理、教务管理工作经验者优先。
2.院团委新闻宣传科员
具体选拔条件如下：全日制研究生及以上学历，条件优秀者学历可放宽至本科学历，具有新闻传播学、摄影、视频制作类相关专业背景，年龄30岁以下；具备视频剪辑、新闻写作、宣传策划能力，熟悉数码相机等设备的使用，有一定的摄影基础；有从事新闻媒体或宣传报道工作经验者优先；中共党员，有团学工作经验者优先。
3.党委工作部信息化管理副主任
享受副主任级待遇，协助负责信息化管理建设工作。
具体选拔条件如下：年龄不超过40岁，男性；计算机相关专业，大专学历具有8年以上的高校信息化从业经验，本科学历具有5年以上高校信息化从业经验，研究生学历具有3年以上高校信息化从业经验；具有计算机网络领域的理论背景、专业技能、丰富的技术管理经验，熟悉互联网行业发展趋势；有一定的高校信息化工作经验，熟知教育部、省教育厅对高校信息化建设相关政策、法规及其执行标准；具有较强的创新思维、良好的团队精神，具备优秀的沟通、组织、协调能力。
4.党委工作部组织管理中心/党群办公室科员
具体选拔条件如下：全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下；思政、马列、哲学、管理学、新闻传播、汉语言等相关专业者优先；中共党员，爱岗敬业，政治立场坚定，对党忠诚，具有良好的团队合作和较强执行能力，有一定的组织协调、语言表达、有效沟通能力；文字写作能力突出，能够熟练起草各类公文，熟练使用Word、Excel和PPT等办公软件；具备计算机网络相关知识，能够承担党建系统日常维护及更新工作；具有党务工作经验，熟悉党务工作及流程者优先。
5.党委工作部工会科员
具体选拔条件如下：中共党员，全日制本科及以上学历；在院工作三年及以上；具有法律、心理、管理等专业背景，具有高校预算、成本控制等工作经验者优先考虑；身心健康，工作踏实认真，能吃苦耐劳，有奉献精神，具有较强的责任心和服务意识，善于沟通协作；具备突出的公文写作能力，能胜任各类文字材料工作；拥有良好的计算机操作水平，计算机应用能力强。
6.综合管理部资产管理副主任
享受副主任级待遇，协助负责资产招标、采购等相关工作。
具体选拔条件如下：全日制本科及以上学历，经济管理、信息管理、会计等专业；负责学校集中采购与校内集中采购的组织、实施和管理工作，以及学校对外招标、投标管理等工作；受理、审核校内集中采购项目、委托采购项目的采购申请；熟悉财务、基建、服务类等招标管理要求，掌握招投标行业相关法律、法规、规章等文件；本科学历须具有5年及以上固定资产管理工作经验，研究生学历须具有3年及以上固定资产管理工作经验；对数字敏感，能够掌握数据统计分析等办公软件，具备较强的数据分析能力。
7.校园管理部物业管理科员
具体选拔条件如下：全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁，身心健康；物业管理、行政管理等相关专业，持有相关执业资格证；熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；具有物业服务体系运作经验，熟悉物业服务各部门的工作；曾从事过高校物业、后勤相关工作经历或有较长经验者优先。
二、其他要求
有下列情形之一的不得申报：
(一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人 员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
(二）受过校纪校规处分期限未满的人员。
(三）法律法规规定的其他情形。
三、报名要求
( 一 ) 报名时间
2022年12月6日— 12月8日下午18:00。
( 二 ) 提交材料清单
1.填写《校内人员竞聘申请表》和《个人基本信息表》( 见附件)。
2.提交个人完整的履历清单：包括学习经历、工作经历、个 人简历、获奖情况等。
3.提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件。(学历学位证包含本科、硕士研究生及博士研究生)
4.应聘者认为与聘用相关的其他重要材料。
( 三 ) 报名方式
应聘者在报名时间范围内将以上材料的电子版发送至招聘电子邮箱：HQZP050@qq.com，邮件命名格式：“姓名+应聘部门+岗位+最高学历+所学专业”。以上应聘材料不全或邮件命名格式不完整的，视为应聘者自动放弃应聘资格。
四、资格审查及考核
( 一 ) 资格审查
根据岗位招聘条件对应聘者提交的报名材料进行资格审查，应聘者提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，取消应聘资格。
( 二 ) 考核
业务能力、综合素质和岗位匹配度。
五、聘用程序
对资格审查及考核环节进行综合评审，评审通过者进行校内公示，公示无异后，学院党政出文予以正式聘用。
人力资源部
2022年12月6日
